На том скупу овај Синдикат је поред осталог истакао
да у Пореској управи раде углавном стари људи и да се то мора респектовати те
смо истакли приговор старости живота и радног века.
Присутни представник другог Синдиката
Пореске управе је тражио некакав такмичарски приступ целом проблему, без обзира
на године живота и радно искуство. Био је подржан од његових присутних истомишљеника.
Пошто овај Синдикат наступа пре свега
са аспекта Универзалног Морала и Антрополошке Етике истакли смо приговор старости
порезника. Рекли смо да у Пореској управи раде порезници који су цео свој живот
уградили у ту Институцију од и то од своје младости. Такмичили су се они и те како,
али сада су остарили биолошком неминовношћу. Они више немају радну снагу коју
су имали када су били млади.
По научним критеријумима старост између 56-68 година значи да се ради о ''старој''
особи. То је такозвана
6. лествица људског живота и биолошке доби, а има их укупно 7. лествица живота и
оне су:
-
''Од
рођења до четврте године то је
доба одојчади и беба''.-1 животна доб;
-
''Детињство
почиње од четврте и траје до четрнаесте године''.-2 животна доб;
-
''Младост
од четрнаесте до двадесетдруге''-
3 животна доб;
-
''Млада
радиност и одважност обухвата време од двадесетдруге до четрдесетдруге''-4. животна доб;
-
''Пуна
радиност и одважност настаје од четрдесетдруге и иде до педесети-шесте године живота''-5 животна доб;
-
''Старост
између педесетишесте и шестдесетиосме године живота''-6. животна доб
-
После шесдесетиосме је нејако, слабачко доба, и ко
га преживи до осамдесетосме, враћа се у детињство-7. животна доб
Имајући у виду овај глас антрополошке
науке овај Синдикат захтева да се сви ''стари радници'' изузму из суровог
режима дестимулације и разних видова присилног дедуковања и дошколовања који се
планира.
Речено ми је да све ово није
битно, на шта сам им одговорио да мобинг подразумева и појаву ''пренатрпаног
радног стола'' старог радника кога ''штопује'' млађи радник по правилу знатно млађи руководилац,
биолошки свежији и снажнији од исхабаног и истрошеног радника пред пензијом……који
га потом кињи, малтретира и злоставља, због његове наводне нефикасности и неспособности на раду.
Замолио сам Радну групу за израду
Правилника о дестимулацији да овај проблем има у виду и Општи акт из области
стимулација и дестимулацијама прилагоде старосним добима порезника Србије.
Без обзира да ли ће напред
наведени предлог бити прихваћен, УЈЕДИЊЕНИ СИНДИКАТИ СРБИЈЕ-СИНДИКАТ
ПОРЕСКЕ УПРАВЕ БЕОГРАД и њихов Повереник Зоран Михаило
Писковић се припремају за нову стварност и сваки предстојећи мобинг по основу лажних
оптужби за наводну неефикасност ''старог радника'' биће од овог Синдиката маркиран и потом процесиран
сагласно важећим прописма.
С поштовањем,
свако добро и здрави били,
Београд, Дана 31.08.2013. године
Expert za javne finansije
Зоран Михаило Писковић-
- Дорћол - Београд
СИНДИКАТ
ПОРЕСКЕ УПРАВЕ ЦЕНТРАЛА БЕОГРАД-УСС
Београд,
Ул. Саве Машковића бр 3-5 соба 119
тел. 011/3950-619 – факс: 011/3953-429 е-мaile zoran.piskovic@poreskauprava.gov.rs или zpiskovic@gmail.com URL adresa http://proglas.blogspot.com
0 коментара:
Постави коментар