ПОШТОВАНИМ ПОРЕСКИМ СЛУЖБЕНИЦИМА ! | |||
Предмет: ПАРАЛЕЛЕ и АСОЦИЈАЦИЈЕ Поштоване колеге и колегинице, Јуче 11.02.2011. године, смо мало током паузе унутар Повереништва, разговарали о томе како је у Пореској управи синдикални монизам. Апсолутно синдикално једномислије је заступљено и по себи наметнуто. Ово је не схватљиво за било кога ко је изван система Пореске управе. Ми демократски васпитани порески службеници се ужасавамо од тог синдикалног монизма, унисоности и одсуства било каквог дијалога. Присиљени смо да слушамо непрестано досадни монолог једне синдикалне опције. Па то је баш досадно и незанимљиво. Као резултат тог разговора вођеног у нашем Повереништву, јесте одлука Основне наше синдикалне организације, да се Јавност путем илустрација и асоцијација заинтересује за ову атипично тешку Синдикалну ситуацију у Пореској управи. Да би се на сликовни начин изразили, у продужетку се дају дивне илустације са пратећим порукама. С Л И К Е ''Kaд нема кише добар је и град''! Ове слике управо описују синдикалну сцену Пореске управе Србије. 1. Град и лед пада када је лето и топло. У летњим месецима је следећа противречност: Врућина и до 39 степени Целзиуса, а с Неба пада лед који је хладноће испод 0 степени Целзиуса. Дакле током лета је топлота и жега, а у облацима је хладноћа и поларна клима-лед. Једна датост коегсистира крај друге датости истовремено. Противречности егзистирају истовремено и паралелно. Исти је случај и у Пореској управи. Око ње је свуда ''лето''=Синдикални плурализам, а у Њој самој-Пореској управи је друга синдикална клима: Синдикални монизам и наметнуто једноумље, стање после јаке туче и града. Ми демократски оријенисани указујемо на ову противречност. Да би ову суморну стварност драматизовали, позивамо читаоце да размотре и следеће видео материјале:
|
Најновији чланци на покретној траци:
субота, 12. фебруар 2011.
СИНДИКАЛНА УНИСОНОСТ И МОНИЗАМ У ПОРЕСКОЈ УПРАВИ Sindikat Poreske uprave Nezavisnost poverenik Zoran Pisković: Obaveštava Javnost
Пријавите се на:
Објављивање коментара (Atom)
0 коментара:
Постави коментар