Sa http://proglas.blogspot.rs/2011/08/12.html
preuzimamo deo teksta koji se tiče razmaka između završetka rada i dolaska na rad zaposlenog, koji je svojevremeno nadležna sindikalna organizacija tražila od ministarstva rada. To mišljenje glasi:
'' Република СрбијаМИНИСТАРСТВО ЗА ДРЖАВНУ УПРАВУ И ЛОКАЛНУ САМОУПРАВУБрој: 130-011-00-00394/2008-02Датум: 09.01.2009. годинеБ е о г р адГРАНСКИ СИНДИКАТ УПРАВЕ, ПРАВОСУЂА И ПОЛИЦИЈЕ „НЕЗАВИСНОСТ"Б Е О Г Р А ДПоводом Вашег захтева за давање мишљења који сте упутили Министарству рада и социјалне политике, а који је уступљен Министарству за државну управу и локалну самоуправу, обавештавамо Вас о следећем:Одредбама Закона о платама државних службеника и намештеника (''Службени гласник РС", бр. 62/06, 63/06-исправка, 5/06-исправка и 101/07) уређене су плате, накнаде и друга примања државних службеника и намештеника. У складу са одредбама овог закона, плате се састоје од основне плате и додатака на плату. Додатак за рад ноћу прописан је одредбама члана 24. овог закона, а одредбама члана 27, регулисано је питање додатка за прековремени рад.У складу са одредбом члана 30. став 1. овог закона додатак за рад ноћу, додатак за рад на дан празника који није радни дан и додатак за додатно оптерећење на раду. искључују исплату додатка за прековремени рад.Напомињемо да је Уредбом о накнади трошкова и отпремнина државних службеника и намештеника („Службени гласник РС, број 98/07-пречишћен текст) регулисано питање накнаде трошкова службеног путовања, као и одређивање накнаде према трајању службеног путовања.С обзиром да је Законом о раду („Службени гласник РС", број 24/05 и 61/05) прописано да прековремени рад не може да траје дуже од 8 часова недељно, нити дуже од 4 часова дневно по запосленом и да запослени има право на одмор између два узастопна радна дана у трајању од најмање 12 часова непрекидно, то је приликом упућивања запосленог на службени пут неопходно имати у виду и поштовати и наведене одредбе.Државни секретарДушко Радаковић с.р.NP-13009.001/4''Bloger,
Zoran Mihailo Pisković
16.12.2016. godine
0 коментара:
Постави коментар