O Nezaposlenim radnicima od 30 do 50 godina starosti

 O Nezaposlenim radnicima od 30 do 50 godina starosti

Иницијатива кандидата, пореских службеника, намештеника и пензионера Пореске Управе Србије се активно укључила да помогне незапосленима од 30 до 50 година који су најрањивије радно-способне групе у корпусу незапослених лица у Републици. Иницијатива кандидата, пореских службеника, намештеника и пензионера Пореске Управе Србије управо је недавно од Националне Службе за Запошљавање(НСЗ) затражила да се за овај радно-способни људски ресурс доносе експлицитни програм запошљавања, тим пре што напред поменута НСЗ има програме запошљавања за млађе незапослене до 30 година и преко 50 година, као и за особе са инвалидитетом. Том приликом Иницијатива кандидата, пореских службеника, намештеника и пензионера Пореске Управе Србије је скренула пажњу НСЗ да се најрепродуктивније генерације између 30-50 година не могу пријавити у задруге, што је катастрофа за ове генерације. Том приликом Иницијатива кандидата, пореских службеника, намештеника и пензионера Пореске Управе Србије је указала НСЗ да тренутно многи послодавци приватно-јавног сектора само преко омладинско-студентских задруга или агенција за лизинг радне снаге узимају упошљенике углавном из реда омладине и студената старости до 26 односно 30 година те да исти преко истих радно послују. Иницијатива кандидата, пореских службеника, намештеника и пензионера Пореске Управе Србије  констатује да о овој евидентној статистичкој чињеници дискриминаторске конотације надлежни ћуте. НСЗ је приликом ових разговора обавестила Иницијатива кандидата, пореских службеника, намештеника и пензионера Пореске Управе Србије  да има програме за запошљавање незапослених до 30 година, односно преко 50 година, с обзиром да су они наводно угроженији од незапослених од 30 до 50 година, те да то није никаква радна дискриминација што се старији од 30 до 50 година не могу пријавити у омладинско-студентске задруге.

Иницијатива кандидата, пореских службеника, намештеника и пензионера Пореске Управе Србије  је на свом колегијуму дана 22.12.2016. године донела Стратегију помоћи запошљавања радно најспособнијег радног потенцијала Србије, која ће бити преточена у разне облике Иницијатива кандидата, пореских службеника, намештеника и пензионера Пореске Управе Србије ради превазилажења овога акутног међугенерацијског конфликта који је драматично присутан у Републици.