Disciplinska mera nije parametar prilikom ocenjivanja poreznika za 2015. godinu

Disciplinska mera nije parametar prilikom ocenjivanja poreznika za 2015. godinu

Запослени су у фази оцењивања за протеклу пословну 2015.  годину. Питају Синдикат Пореске Управе-УСС, да ли коначно изречена дисциплинска мера утиче као параметар у њиховом оцењивању. Одговор Синдиката Пореске Управе-УСС је да не утиче, јер су изреченом дисциплинском мером запослени већ дисциплински кажњени и на тај начин су ''платили'' за свој учињени пропуст на раду.

Када би се прихватило да изречена дисциплинска мера додатно утиче и у поступку оцењивања запосленог за пословну 2015. годину, то би значило да се запослени за исти пропуст кажњава два или више пута казнено-репресивно, што је правно нецелисходно, тим пре што су одредбе члана 82. ст. 1. и 2. Закона о државним службеницима у том погледу веома јасне и недвосмислене. Наиме, сагласно овим прописима циљ оцењивања је откривање и отклањање недостатака у раду државних службеника, њихово подстицање на боље резултате рада и стварање услова за правилно одлучивање о напредовању и стручном усавршавању, те да се при оцењивању вреднују мерила за оцењивање, и то само: - резултати постигнути у извршавању послова радног места и постављених циљева, самосталност, стваралачка способност, предузимљивост, прецизност и савесност, сарадња са другим државним службеницима и остале способности које захтева радно место (члан 82. ст. 1. и 2. поменутог Закона). Како сагласно поменутом пропису, изречене дисциплинске мере нису прописане као мерило при оцењивању државних службеника, то самим тим ни на оцене порезника за 2015. годину, не би требало да утичу ни у ком виду и погледу.

Београд, 18.02.2015. године

Синдикат Пореске Управе-УСС